Informations légales
La société Centre de Recherche et de Conseil (Cereco), soucieuse des droits des individus, notamment au regard des traitements automatisés, et dans une volonté de transparence avec ses clients, a mis en place une politique reprenant l'ensemble de ces traitements, des finalités poursuivies par ces derniers ainsi que des moyens d'actions à la disposition des individus afin qu'ils puissent au mieux exercer leurs droits.
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Avenue Jean Monnet 59111 Lieu Saint-Amand, représentée par Laurent BOURDON, en sa qualité de Directeur Général, immatriculée au RCS de Valenciennes, B 380 135 913, n° de téléphone +33 (0)3 27 21 71 71, adresse mail : laboratoire.cereco at cereco point fr
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206 rue Adolphe Gillis 59111 Bouchain,
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Article 17 - Indicateur égalité homme/femme 2023
indicateur en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail : 92
ajout au 02/02/2024 : objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’Index (en respect de l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle)
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : objectif de ne pas accentuer l’écart
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle : objectif de garder cet écart à 0
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : objectif de porter une attention aux situations concernées
Indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : objectif de conserver le score